Plačni sistemi in plačna preglednost
Podjetjem pomagamo oblikovati pregledne, notranje pravične in poslovno vzdržne plačne sisteme, ki podpirajo nagrajevanje, napredovanje, vrednotenje delovnih mest ter pripravo na zahteve plačne preglednosti oziroma plačne transparentnosti.
Kako vam pomagamo?
- pregled in prenova obstoječega plačnega sistema,
- oblikovanje plačnih razredov, razponov in pravil napredovanja,
- vrednotenje delovnih mest in presoja dela enake oziroma primerljive vrednosti,
- oblikovanje sistemov nagrajevanja delovne in poslovne uspešnosti,
- analiza notranjih plačnih razmerij, razlik v plačah in plačnih vrzeli,
- priprava pravilnikov o plačah, napredovanju in nagrajevanju.
Kaj podjetje pridobi?
Urejen plačni sistem omogoča jasnejše odločanje o plačah, lažje pojasnjevanje razlik, večjo pravno varnost in boljšo podporo vodjem pri komunikaciji z zaposlenimi.
Posebno pozornost namenjamo povezavi med sistemizacijo, vrednotenjem delovnih mest, osnovnimi plačami, napredovanji in nagrajevanjem.
Pri prilagajanju na novo evropsko zakonodajo o preglednosti plačil podjetjem pomagamo vzpostaviti pravičen in pregleden plačni sistem. Celovito obravnavamo področje plačne preglednosti oziroma plačne transparentnosti ter vprašanja enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti.
Ključen del tega procesa je strokovna analiza razlik v plačah, identifikacija plačne vrzeli (ang. gender pay gap) ter priprava konkretnih ukrepov za odpravo neutemeljenih plačnih nesorazmerij.
Želite preveriti svoj plačni sistem?
Pomagamo vam ugotoviti, kje so tveganja in katere spremembe so smiselne.