Sistemizacija in vrednotenje delovnih mest
Podjetjem pomagamo pri pripravi in prenovi sistemizacije delovnih mest ter vzpostavitvi objektivnega sistema vrednotenja delovnih mest. Sistemizacija in vrednotenje delovnih mest sta ključni podlagi za urejeno organizacijo dela, jasne odgovornosti, plačne sisteme, napredovanja, nagrajevanje in pripravo na zahteve plačne preglednosti.
Zakaj je sistemizacija pomembna?
Sistemizacija delovnih mest določa, katera delovna mesta obstajajo v organizaciji, kakšne so njihove naloge, odgovornosti, zahtevani pogoji, kompetence in umeščenost v organizacijsko strukturo.
Če sistemizacija ni usklajena z dejanskim stanjem, lahko pride do nejasnosti pri delitvi odgovornosti, razvrščanju delovnih mest, določanju plač, napredovanjih in presoji primerljivosti dela.
Kaj pomeni vrednotenje delovnih mest?
Vrednotenje delovnih mest je sistematična strokovna presoja relativne zahtevnosti posameznih delovnih mest, ne glede na osebo, ki delo trenutno opravlja. Temelji na vnaprej določenih, objektivnih in spolno nevtralnih kriterijih, kot so znanje, odgovornost, trud in delovni pogoji.
Cilj vrednotenja delovnih mest je vzpostaviti pregledno in argumentirano podlago za razvrščanje delovnih mest v zahtevnostne oziroma plačne ravni ter za presojo dela enake oziroma primerljive vrednosti.
Kako vam pomagamo?
- pregled obstoječe sistemizacije in opisov delovnih mest,
- uskladitev sistemizacije z dejanskim stanjem v organizaciji,
- priprava novih opisov delovnih mest,
- oblikovanje organizacijskih struktur in makro organizacijskih shem,
- določitev nalog, odgovornosti, pogojev in kompetenc delovnih mest,
- oblikovanje objektivnih kriterijev za vrednotenje delovnih mest,
- analitično vrednotenje delovnih mest,
- razvrščanje delovnih mest v zahtevnostne oziroma plačne ravni,
- povezava sistemizacije s plačnim sistemom, napredovanji in nagrajevanjem,
- priprava strokovnih podlag za plačno preglednost.
Želite urediti sistemizacijo in vrednotenje delovnih mest?
Pomagamo vam vzpostaviti jasne opise delovnih mest, objektivne kriterije in uporabno podlago za plačni sistem.